В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрены следующие льготы:
— специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (работодателям, численность работников которых от 35 до 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3%);
— создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
— для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
— при направлении в служебные командировки, привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ночное время — время с 22 часов до 6 часов; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год);
— инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней;
— по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работающим инвалидам по письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году;
— дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению).
Прокуратура Симферопольского района