• Телефон:+7(978)-957-57-57
  • info@sovet-dobroe.org
  • Адрес:297571, Республика Крым, Симферопольский район, с. Доброе, ул. 40 лет Победы,11
  • ОСТАВИТЬ ОБРАЩЕНИЕ

Выплата заработной платы меньше минимального размера оплаты труда является нарушением трудового законодательства

Работодателям Симферопольского района!

Выплата заработной платы меньше минимального размера оплаты труда является нарушением трудового законодательства

Департамент труда и социальной защиты населения администрации Симферопольского района информирует о том, что Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 13890 рублей.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Выплата работодателем заработной платы меньше минимального размера оплаты труда является нарушением трудового законодательства, а также позволяет предположить наличие у такого работодателя выплат «серой» заработной платы.

Неофициальная оплата труда имеет негативные последствия, как для работников, так и для работодателей.

«Серая» заработная плата уменьшает размер будущих пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Работодатели, у которых оплата труда работников менее установленного минимального размера становятся объектами пристального внимания контролирующих структур. Помимо этого, за выплату зарплаты в размерах ниже минимального размера оплаты труда на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет или взыскать с него штраф от 20 000 до 30 000 руб., а на организацию могут наложить штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). За выплату зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 УК РФ, размер штрафа — от 120 000 руб. Крайняя мера наказания — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Вместе с тем, выплачивая легальную заработную плату, работодатель получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением трудового законодательства, эффективность отношений с работниками.